윤리경영 실천지침

실천지침

1. 적용범위

  • 이 지침은 윤리규범의 실천에 대하여 적용한다.
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2. 목적

  • 이 지침은 윤리규범의 효율적인 운영을 위해 임, 직원이 이해관계자로부터 금품, 접대, 편의 등 일체의 편익이 허용되는 범위와 행동기준 등을 정한다.
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3.용어의 정리

  • 3.1 금품
    • 금전(현금, 상품권, 이용권 등) 및 물품 등 경제적 이익을 말한다.
  • 3.2 접대
    • 식사, 주연(酒宴), 골프, 공연, 오락 등을 말한다.
  • 3.3 편의
    • 식사, 주연(酒宴), 골프, 공연, 오락 등을 말한다.
  • 3.4 이해관계자
    • 본인의 업무 수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직접적으로 영향을 받을 수 있는 임, 직원 등의 개인과 고객사, 공급사 제단체를 말한다.
  • 3.5 통상적 수준
    • 다른 임, 직원 또는 일반인이 건전한 상식으로 판단할 때 이해할 수 있는 보편 타당한 수준으로서 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리할 수 있는 정도를 말한다.
  • 3.6 금품
    • 임, 직원의 명의를 이용하여 그 가족, 친인척, 지인 등이 이 지침을 위반하는 행위도 본인의 행위로 간주한다.
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4. 일반사항

  • 4.1 금품
    • (1) 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 요구하거나 받아서는 안된다. 다만, 이해관계자의 회사로고가 표시된 기념품, 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 제공되는 기념품은 제외된다.
    • (2)인지하지 못한 상태에서 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환하여야 한다.
  • 4.2 접대
    • (1) 이해관계자와 통상적 수준이내에서의 접대는 주고 받을 수 있다.
    • (2) 통상적 수준을 초과하는 접대를 받아서는 안된다.
    • (3) 회사비용 부담으로 이해관계자를 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와 통상적 수준을 초과하는 접대가 포함된 행사에 참가하는 경우는 사전에 담당임원 승인을 받아야 한다.
  • 4.3 편의
    • 이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 안된다. 다만, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 제외한다.
  • 4.4 경조금
    • (1) 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안되며, 제3자를 통해 알리는 것도 본인의 통지행위로 간주한다.
    • (2) 이해관계자로부터 불가피하게 경조금을 받은 경우 경조금은 5만원 이내를 경조금에 준하여 처리 하여야 하며, 10만원을 초과하여 받은 경우 전액 반환하여야 한다.
    • (3) 승진, 전.출입 등 인사발령과 관련하여 제공되는 화환 등 물품을 받은 경우 경조금에 준하여 처리 하여야 하며, 그 수량도 통상적 수준을 초과하는 경우 거절 또는 회송하여야 한다.
  • 4.5 금전거래
    • 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부동산 임대차 등 금전거래를 해서는 안된다.
  • 4.6 행사찬조
    • (1) 부서단위 행사 또는 동호인 활동 등 회사가 지원하는 행사시 이해관계자로부터 찬조금품을 받아서는 안된다.
    • (2) 행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 제공받은 것도 찬조금품을 받은 것으로 간주한다.
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5. 예산지원의 부당한 사용

  • (1) 회의비, 부서업무추진비 등 회사의 예산재원을 사적인 용도로 사용해서는 안된다.
  • (2) 경비집행시 법인카드를 사용함을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.
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6. 부서장의 책임

  • (1) 부서장은 소속직원이 이 지침을 충분히 이해할 수 있도록 교육, 상담을 수시로 실시하여야 한다.
  • (2) 부서장은 소속직원이 이 지침을 위반하지 않도록 적절한 예방조치를 취하여야 한다.
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7. 신고의무 및 비밀보장

  • (1) 임, 직원은 이 지침을 위반한 사실을 알게 되거나 본인이 위반한 경우 담당 임원에게 보고 또는 감사실에 신고하여야 한다.
  • (2) 신고는 가장 신속하고 편리한 방법을 택하되, 인적사항과 위반내용을 상세히 설명하여야 한다.
  • (3) 임, 직원은 보고자 및 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안된다.
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8. 포상 및 징계

  • (1) 회사는 이 지침의 목적을 달성하는 데에 공로가 있는 직원에게 관련 규정에 따라 포상 또는 적정한 보상금을 지급할 수 있다.
  • (2) 회사는 이 지침을 위반한 임, 직원에 대하여 관련규정에 따라 조치를 취할 수 있다.
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9. 부칙

  • 이 지침은 2009. 08. 15부로 제정, 시행한다. 끝.