CP운영지침

제 1장 총칙

  • 제 1조[목적]
    • 공정거래 자율준수프로그램 운영지침(이하 “지침”이라고 함)은 공정거래 자율준수프로그램 운영규정(이하 “규정”이라고 함)을 효율적으로 운영하기 위하여 규정에서 지침에 위임한 사항 및 자율준수관리자에게 위임된 사항을 세부적으로 정함을 그 목적으로 한다.
  • 제 2조[적용범위]
    • 이 규정은 회사의 모든 임직원 및 공정거래와 관련한 모든 업무활동에 적용된다.
  • 제 3조[용어의 정의]
    • 규정에서 사용하는 용어 외에 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
      1. “사전검증”이라 함은 경쟁법 위반소지가 있는 행위에 대하여 자율준수관리자와 사전에 협의 하도록 함으로써, 법위반 행위를 예방하는 것을 말한다.
      2. “제재조치”라 함은 임직원의 구조적•반복적으로 발생하는 경쟁법 위반행위에 대하여 엄정한 징계를 시행함으로써 임직원들에게 공정거래 자율준수의식을 고취시키는 행위를 말한다.
      3. “문서관리”라 함은 업무수행 중에 발생하는 문서에 대하여 보관, 보존, 폐기 등에 이르기까지 서류의 흐름을 관리하는 것을 말한다.

제 2장 조직구조 및 업무분장

제 1절 자율준수관리자

  • 제 3조[업무대행]
    • 자율준수관리자가 부득이한 사정으로 업무를 수행할 수 없을 경우에는 자율준수사무국의 간사가 자율준수관리자가 업무를 수행할 때까지 업무를 대행한다.
  • 제 4조[자율준수관리자의 구체적 직무]
    • ① 자율준수관리자는 자율준수업무의 효율적인 운영을 위해 다음과 같은 직무를 수행한다.
      • 1. 자율준수프로그램의 수립 및 기획 입안
      • 2. 자율준수운영 및 법률준수 등과 관련하여 정기적인 임직원 교육 실시 및 교육현황 관리
      • 3. 공정거래 주요사안에 대한 지원 및 자문
      • 4. 기타 임직원의 자율준수 정착을 위한 세부실천 방안 마련
      • 5. 자율준수에 관한 주기적인 기록유지 및 문서관리 체계 구축
    • ② 제1항 각 호 이외의 사항 중 자율준수관리자가 필요하다고 인정하는 때에는 대표이사의 승인을 얻어 그 직무를 담당할 수 있다.

제 2절 자율준수 교육프로그램

  • 제 5조[교육 관련 책임과 권한]
    • ① 자율준수관리자의 임직원 교육에 관한 책임과 권한은 다음 각 호와 같다.
      • 1. 자율준수 운영규정의 주요내용이 변경되거나 경쟁법령의 개정에 따라 임직원이 인지하여야 할 사항 등 필요하다고 판단되는 경우 교육을 실시하여야 한다.
      • 2. 임직원의 업무와 관련있는 경쟁법 위주로 교육하여 법위반 행위를 사전에 예방할 수 있어야 한다.
      • 3. 교육과 관련하여 필요한 세부사항은 별도로 정할 수 있다.
    • ② 자율준수사무국의 임직원 교육에 관한 책임과 권한은 다음 각 호와 같다.
      • 1. 교육실행 전 과정별 계획은 품의하고 보고한다.
      • 2. 교육과정별 대상자를 선정하여 대상자에게 교육일정을 통보한다.
      • 3. 교육에 대하여 교육기록서 작성, 자율준수관리자에게 결재를 득한 후 보관

제 3절 경쟁법 위반에 대한 제재

  • 제 6조[위반자에 대한 제재]
    • 자율준수관리자는 법규위반 정도, 위반자의 제반사정 등을 검토하여 제재부과 여부를 결정한다.

제 4절 문서관리

  • 제 7조[문서관리 책임]
    • 공정거래 자율준수프로그램과 관련한 모든 기록은 자율준수사무국이 주관이 되어 문서관리 담당자를 지정하여 3년간 유지Ÿ관리하도록 한다.

부칙

  • 이 지침은 2011년 7월 28일부터 시행한다.